根据《中华人民共和国劳动法》，工厂单日加班超12小时通常违法。依据该法第三十六条、第四十一条，国家实行每日不超8小时、每周不超44小时的工时制；用人单位因生产需延长工时，需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，但每月总计不超36小时。若工厂每日安排12小时工作，已远超法定3小时上限，构成违法加班。即便实行特殊工时制度，也必须经劳动行政部门审批，未经审批的安排仍属违法。
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工厂单日加班超12小时，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：例如，员工每月加班超法定上限且未获加班费，长期可能造成经济损失，维权时还可能因证据不足难以追偿。
2、健康与休息权受损风险：例如，某工厂连续安排员工每日工作12小时，导致员工长期疲劳作业，引发健康问题甚至工伤事故，影响生活质量。
这些风险会严重损害劳动者权益，建议及时通过法律途径维权。
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工厂单日加班超12小时的情况，可能因以下特殊情形有所不同：
1、特殊工时制度：如工厂经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，可在一定周期内灵活安排工作时间，但必须依法履行审批程序。
2、紧急生产任务：如因自然灾害、设备故障等突发情况需临时加班，可在保障劳动者健康的前提下延长工作时间。
3、员工自愿加班：若员工自愿加班并获得相应报酬，且未超过法定上限，可能不构成违法加班。
这些特殊情况可能影响违法加班的认定，进而影响维权路径和结果，建议在具体情形下咨询我为您提供解答和评估。
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在工厂单日加班超12小时的情况下，常见的错误操作包括：
1、未保留考勤记录：许多劳动者因缺乏加班证据，维权时难以主张权利，导致投诉或仲裁失败。
2、盲目接受工厂的口头承诺：一些工厂以口头承诺补偿加班时间或支付加班费，但事后不予履行，使劳动者陷入被动。
3、自行辞职而不保留维权权利：部分劳动者因无法承受超时工作直接离职，未依法主张加班费或其他赔偿。
这些错误操作可能使劳动者在维权中处于不利地位。建议在遇到类似问题时，及时咨询我为您提供专业解答，以保障合法权益。

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