月休四天有工资，具体按劳动合同及加班情况计算。依据《劳动法》等规定，工资计算需考虑劳动合同约定及加班情况，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或拖欠。
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月休四天有工资。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确工资计算方式及休假规定；2. 如遇工资纠纷，先与雇主沟通，提供劳动合同作为依据；3. 沟通无果时，收集加班证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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处理月休四天工资问题，常见方式有查阅劳动合同、与雇主沟通、申请劳动仲裁。选择处理方式时，应首先查阅劳动合同明确约定，然后与雇主沟通解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁维护权益。

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