工厂急辞工的扣款金额可能涉及法律风险，以下举例说明：
1、工厂无合法依据高额扣款：若工厂仅以急辞工为由，扣除劳动者50%以上月工资（如无规章制度或合同约定），则违反《工资支付暂行规定》中不得克扣工资的要求，劳动者有权追回被克扣部分。
2、急辞工致工厂损失需赔偿：若劳动者未提前通知急辞工，造成工厂生产计划打乱、需临时招聘填补岗位产生额外费用或生产损失，工厂可要求赔偿，但赔偿金额需与实际损失相当。
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工厂急辞工扣多少，国家无统一标准，具体依用人单位依法制定的规章制度或劳动合同约定。
若用人单位有合法公示且不违反法规的急辞工扣款制度，或劳动合同明确约定且双方真实意思表示合法，可按规定执行；若无相关制度或约定，用人单位不得随意扣减工资。
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工厂急辞工扣款的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经民主程序制定并公示告知。若工厂依据规章制度扣款，需满足上述法定程序，否则制度无效。
《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位不得克扣工资，仅允许代扣个税、社保、抚养费赡养费等法定情形。
综上，急辞工扣款必须有合法依据，否则不得扣减工资。
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工厂急辞工扣款还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、规章制度未依法制定公示：若急辞工扣款规定未经职工大会/工会协商，且未公示告知劳动者，该制度无效，工厂不得据此扣款。
2、急辞工因工厂违法导致：如工厂未提供劳动保护、拖欠报酬或未缴社保，劳动者急辞工无需担责，工厂不得扣款且需承担法律责任。
3、扣款金额超出合理范围：即使有合法制度或约定，若扣款金额过高、远超实际损失，该扣款可能不被支持，劳动者可要求调整至合理范围。

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