关于“试用期没到能否直接离职”，答案并非绝对，得看具体情况。试用期内不能随意直接走，需提前通知单位。若提前三日书面通知单位，员工可解除合同，无需单位批准，到期即可离职。若未提前通知就直接走，可能因未完成工作交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
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“试用期没到可以直接走吗”这一问题，法律有明确规定，以下结合相关法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在该问题中，试用期员工属特殊主体。此条款明确区分了试用期员工与正式员工的通知期限，正式员工需提前三十日，试用期员工仅需提前三日，且“通知”是告知义务，无需单位批准。所以，试用期员工提前三日通知后，即使试用期没到也可依法离职，这是法定权利；若未提前三日通知直接走，就违反法律，需承担相应责任。
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“试用期没到可以直接走吗”，处理不当可能有法律风险，以下分析风险点并举例说明。
1、赔偿经济损失风险：试用期员工未提前三日通知直接离职，若导致单位生产经营受直接影响（如紧急工作因离职无法按时完成造成损失），单位有权依法要求赔偿。
2、工资结算受阻风险：部分单位可能以员工未提前通知、未办交接为由，拖延或克扣试用期工资。例如，员工直接离职后，单位以工作未交接清为由拒付已工作天数工资，员工需通过法律途径维权，增加时间和精力成本。
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“试用期没到可以直接走吗”，除一般情况外，还有特殊或例外情形影响处理方式，以下说明。
1、用人单位存在违法行为：试用期内，若单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴社保等，员工可立即解除合同，无需提前三日通知，直接离职合法，且有权要求赔偿。
2、双方协商一致解除：若试用期员工与单位协商，就离职时间、交接、工资结算等达成一致，员工可按约定时间离职，不一定严格遵循提前三日，“直接走”时间以双方约定为准。
3、劳动合同有合法特殊约定：若合同明确约定试用期离职特殊条件且不违反法律强制性规定（如约定试用期离职需提前一周通知），员工需遵守约定，不能仅按法定提前三日，否则可能违约。

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