误工期间未发绩效和奖金，劳动者有权要求用人单位依法支付。以下根据不同情况为您详细说明：
如果或若存在劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定或规定绩效和奖金属于劳动报酬的一部分，且您在误工期间（如病假、工伤停工留薪期等）仍符合绩效和奖金的发放条件（例如绩效周期已完成、奖金发放条件已成就），则用人单位应当支付。

如果或若用人单位能够提供充分证据证明，绩效和奖金的发放与劳动者的实际出勤、工作产出直接挂钩，而您的误工导致未提供相应劳动，且符合劳动合同或规章制度中关于此种情况下不发放或少发放绩效奖金的明确约定（该约定不违反法律法规强制性规定），则用人单位可能有权不发或按约定标准扣减。
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在处理误工期间未发绩效和奖金的问题时，有些错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要特别注意：
1、不及时主张权利，错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道用人单位未发绩效和奖金后，超过一年未采取任何维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。
2、证据收集不全或不规范：很多劳动者在发现问题时，没有意识及时收集和保存劳动合同、工资条、绩效评估等关键证据，或者收集的证据不完整、不清晰，导致在协商、投诉或仲裁时无法有效证明自己的主张，维权难度大大增加。
3、采取过激行为：部分劳动者在与用人单位协商未果后，采取罢工、破坏公司财物或在网络上发布不当言论等过激行为，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度甚至法律法规，给自己带来不必要的麻烦，甚至承担法律责任。

如果您不确定如何正确维权，或在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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在处理误工期间未发绩效和奖金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，具体如下：
1、公司有正当理由调整绩效工资标准并已通知员工：如果用人单位因经营状况发生重大变化、行业标准调整等客观原因，对绩效工资标准进行了合理调整，并且按照法定程序（如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）进行了公示和通知，那么在新的绩效标准下，若您的误工导致未达到新的绩效要求，单位未发放或按新标准发放绩效奖金可能被认定为合法，从而影响您主张全额绩效奖金的结果。
2、员工未达到绩效标准但公司未明确告知：如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效奖金的发放以达到特定绩效标准为前提，但在您误工前后，用人单位并未向您明确告知该绩效标准的具体内容，也未对您的绩效进行评估并将结果反馈给您，那么即使您可能未达到实际的绩效标准，单位以此为由不发放绩效奖金也可能因程序不当而被认定为违法，您仍有机会主张相应的绩效奖金。
3、单位经营困难暂时无法支付绩效奖金并与劳动者协商一致：若用人单位确实因经营严重困难，暂时无法按时足额支付包括绩效奖金在内的劳动报酬，且与劳动者就延期支付或部分支付达成了书面协议，那么在协议约定的期限内，劳动者不能以用人单位未支付绩效奖金为由立即主张违法并要求赔偿，需遵守协商一致的结果。但单位不能以此为借口无限期拖欠。
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关于误工期间未发绩效和奖金的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确用人单位的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 绩效和奖金若在劳动合同中明确约定为劳动报酬的组成部分，或根据公司合法有效的规章制度规定属于应支付的劳动报酬，则其性质属于“劳动报酬”。在误工期间，如果根据合同约定或规章制度，员工仍有权获得该期间的绩效和奖金（例如绩效基于之前的工作成果，奖金发放条件在误工前已满足），则用人单位未发放的行为即违反了上述“及时足额支付劳动报酬”的规定，员工有权要求支付。

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