在“工作5年7个月赔偿金怎么算”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位未依法支付经济补偿的加付赔偿金情形：如果用人单位解除或终止劳动合同后，经劳动行政部门责令限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。这会使您获得的赔偿金额在原本6个月工资经济补偿的基础上有所增加。
2. 员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的特殊计算：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，而非您的实际月工资，这会影响最终经济补偿的具体金额。
3. 劳动合同解除或终止的特殊原因：如因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，即使工作5年7个月，也可能无法获得赔偿金。
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“工作5年7个月赔偿金怎么算”这一问题，可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果用人单位在2023年1月违法解除劳动合同，您直到2024年2月才意识到自己应获得经济补偿并申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁获得应有的经济补偿。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致无法准确计算经济补偿。例如，您无法提供劳动合同或工资条、银行流水等证明工作年限为5年7个月以及月平均工资标准，用人单位可能会否认您的工作年限或主张较低的工资标准，从而导致您获得的经济补偿金额不足。
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您询问的“工作5年7个月赔偿金怎么算”，其法律依据主要来自《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在您工作5年7个月的情况下，由于工作年限超过5年且不满6年（7个月超过6个月），根据“六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，工作年限应按6年计算，经济补偿为6个月工资。若您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算6个月；若高于，则按当地职工月平均工资三倍计算6个月，且不受年限最高十二年的限制（因6年未超过12年）。
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关于“工作5年7个月赔偿金怎么算”，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视月工资的计算标准：错误地以最近一个月工资或基本工资作为计算经济补偿的月工资标准，而未按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等货币性收入）计算，可能导致补偿金额偏低。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未及时申请仲裁，可能丧失通过仲裁维权的权利。
3. 不重视证据收集：未妥善保存劳动合同、工资支付凭证等关键证据，在与用人单位发生争议或申请仲裁时，因无法证明工作年限和工资标准，导致主张难以得到支持。
为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您进一步向律师详细咨询具体操作流程和注意事项。

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