试用期满不给转正，能否马上走人？法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期满后，试用期已结束，不能适用“提前三日通知”的规定。此时劳动者要解除合同，需提前三十日书面通知用人单位，这是法律赋予的预告解除权，也是保障用人单位秩序的必要举措。因此，试用期满不给转正时，劳动者不能马上走人，需提前三十日书面通知才能合法离职。
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试用期满不给转正，存在哪些法律风险？以下举例说明：
1. **违法解除赔偿风险**：若员工未提前三十日书面通知用人单位就离职，给公司造成损失（如重要项目延误致数万元经济损失），公司可依法要求员工赔偿。
2. **工资福利损失风险**：试用期满未转正但继续用工的，员工有权主张正式员工工资标准。若员工未协商或维权就离职，可能面临工资、奖金等未结算，如某员工离职后公司以未办手续为由拒付当月工资，仲裁过程耗时且可能因证据不足损失部分报酬。
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试用期满不给转正能否马上走人？通常需依法提前通知。若劳动合同约定试用期且已届满，公司未解除也未转正，员工仍需提前三十日书面通知用人单位解除合同；若公司明确解除且符合法定条件，员工完成工作交接后可离开，但建议按流程办理；若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等法定过错，员工可立即离职，无需提前通知。
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试用期满不给转正时，常见错误操作有哪些？以下为您列举：
1. **未提前通知直接离职**：部分人认为可随意离开，未提前三十日书面通知，可能因突然离职造成工作延误、招聘费用等损失，公司有权索赔。
2. **拒绝办理工作交接**：离职时情绪激动拒绝交接，影响公司正常工作，若造成损失，员工需承担赔偿责任。
3. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、沟通记录、考核结果等关键证据，仲裁或诉讼时易因证据不足维权困难。
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