辞职工资当天未结清，法律风险需警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，离职三月后才发现欠薪，若未及时维权，一年后将丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：公司若经营困难拖欠工资，员工离职后长期未主张，公司破产后可能无法追回欠薪。
3. 证据链断裂风险：离职时未要求公司出具工资结清证明，也未保留工资条或银行流水，后期难以证明欠薪事实，维权受阻。
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辞职工资当天能否结清，取决于具体情形。若用人单位依法履行解除或终止合同义务，工资应在离职当天结清。不同情况说明如下：
1. 合同已依法解除/终止：用人单位需当天一次性结清工资。
2. 未完成工作交接：用人单位可依法暂扣部分工资，待交接完成后支付。
3. 存在拖欠工资行为：劳动者可依法维权，要求支付拖欠工资。
4. 合同约定工资支付时间但未当天支付：用人单位可能构成违约。
5. 公司经营困难且协商一致：可分期支付工资。
6. 未提前通知辞职致公司损失：用人单位可扣除相应赔偿后支付剩余工资。
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辞职工资当天未结清，常因错误操作导致维权难，需注意：
1. 未保留工资支付证据：如未保存工资条、考勤记录或银行转账凭证，无法证明欠薪，影响维权成功率。
2. 未签署离职证明或确认结清：部分劳动者离职时未要求用人单位出具注明工资已结清的离职证明，易引发后续争议。
3. 未及时申请仲裁/投诉：部分劳动者未在欠薪后及时申请仲裁或投诉，导致超过时效，丧失胜诉权。
若您遇此情况，可及时向我咨询，我会为您提供专业解答，助您有效维护权益。
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依据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，辞职工资应在解除或终止合同时结清。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，明确了用人单位的支付义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续；若需支付经济补偿，在办结工作交接时支付。因此，若劳动者已依法解除合同并完成交接，用人单位应当天结清工资；若未完成交接，用人单位可依法暂缓支付部分工资，但不得无故拖欠。

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