离职时公司不发绩效工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。比如离职时公司明确拒发绩效，超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若无书面合同、绩效考核标准、工资条或考核记录，可能无法证明绩效工资存在及应得性，导致维权失败。
3、经济损失风险：若绩效工资占比高，公司拒发会直接造成较大收入损失，且维权周期长，可能影响生活或再就业。
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离职后公司不发绩效工资，情况可能因特殊情形变得复杂：
1、公司主张绩效不达标：若公司能提供有效绩效考核制度及您的实际考核结果，证明未达标，可能不构成违约，您难以主张绩效工资。
2、绩效工资约定不明确：若劳动合同或公司制度未明确绩效工资发放标准和条件，可能被视为非固定报酬，维权难度大。
3、公司经营困难或恶意拖延：部分公司以经营困难为由长期拖延，甚至拒发，利用劳动者法律意识薄弱增加维权成本。

以上情形均可能影响绩效工资的认定与追讨，建议结合具体情况审慎处理。如需分析，欢迎咨询我为您解答。
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离职后公司不发绩效工资，常见错误操作会增加维权难度：
1、忽视证据保存：很多劳动者离职后才发现缺劳动合同、工资条或绩效考核标准等关键证据，维权更难。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：部分公司以“后续补发”“下月结算”拖延支付，劳动者轻信后难以举证拖欠行为。

如遇此类情况，建议尽快依法维权。欢迎咨询我获取专业律师的个性化法律建议。
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离职时绩效工资不发，公司可能违反劳动合同约定，您有权依法追讨：
若公司未按劳动合同约定发放绩效工资，您可依法追讨，具体情形如下：
1. 劳动合同明确约定绩效工资金额、发放条件和时间，公司未支付即属拖欠，您可主张支付。
2. 公司以绩效不达标拒发，需提供合法有效的绩效考核标准及实际考核结果，否则可能构成违法扣发。
3. 绩效工资未书面约定，但长期固定发放（如工资条体现），也属劳动报酬，公司拒发违法。
4. 离职后，公司仍需按离职前已完成绩效任务结算绩效工资，不得无故拖欠或拒发。

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