正常出勤4500元时，病假工资计算需注意以下法律风险：
1. 病假工资低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资2000元，其80%为1600元，若仅支付1500元，则违反“病假工资不低于最低工资标准80%”的规定，员工有权要求补足差额。
2. 以“未提交正规病假证明”为由拒付病假工资。若员工已提交正规医疗机构证明，单位无正当理由拒付，可能构成拖欠劳动报酬，员工可通过劳动仲裁等维权。
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计算正常出勤4500元的病假工资时，需注意特殊情形影响：
1. 试用期员工：部分单位合同约定试用期病假工资按更低标准（如不低于最低工资80%），虽可能低于转正后比例，但仍需符合最低工资80%要求。
2. 非全日制用工：双方可口头约定，病假工资支付不适用全日制规定，具体协商确定，但不得违反当地非全日制用工病假工资强制性规定。
3. 累计工龄较长员工：部分地区规定满8年工龄，病假工资按正常工资更高比例（如100%）支付，符合条件者病假工资可能全额或更高。
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处理正常出勤4500元病假工资时，需避免以下错误：
1. 全额支付病假工资：部分员工误认为病假期间应获全额工资，实则病假工资通常低于正常工资，全额支付可能违规或增加企业成本。
2. 仅按最低工资支付：忽略“不低于最低工资标准80%”的规定，如当地最低工资2000元，应至少支付1600元（2000×80%），而非直接按最低工资支付。
3. 忽视特殊约定：若合同或制度明确更高病假工资标准（如按正常工资80%），单位却按较低标准支付，属于错误操作，易引发争议。
若发现上述错误或有疑问，欢迎咨询我，我将为您详细解答，以保障您的合法权益。
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正常出勤4500元时，病假工资计算需依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
在无合同或制度约定时，需按此执行。例如当地最低工资2500元，其80%为2000元：若按正常工资60%计算（4500×60%=2700元），高于2000元则按2700元支付；若按40%计算（1800元），则按2000元支付。因此，病假工资需取不低于最低工资80%、且符合合同约定或企业惯例的较高值。

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