劳动仲裁中因公司未缴纳社保维权时，常见3种错误操作可能导致权益受损：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道公司未缴社保后超过1年才申请仲裁，可能被驳回请求
2. 仅主张经济赔偿而不要求补缴：社保补缴属于社会保险法强制要求，若员工只要求赔偿而放弃补缴，可能影响后续社保待遇（如养老金计算）
3. 忽视与社保部门的联动：劳动仲裁后公司拒不补缴的，需及时向社保征收机构投诉，仅依赖仲裁裁决可能无法实际执行
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，公司未缴纳社保的行为违反法律强制性要求，为劳动仲裁提供明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合问题，若员工与公司存在劳动关系，公司未在法定期限内办理社保登记、缴纳社保费，即构成违法行为。员工据此向劳动仲裁委员会申请仲裁时，该法条可直接作为公司违法的法律依据，仲裁机构会据此认定公司需承担补缴社保或赔偿损失的责任。
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劳动仲裁中公司未缴纳社保会直接影响仲裁申请的处理结果和员工权益。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳动关系且公司未依法缴纳社保：员工可在劳动仲裁中主张补缴社保，或要求公司赔偿未缴社保导致的损失（如无法享受医保待遇的医疗费用）
2. 若员工无法证明劳动关系：未缴纳社保的事实难以通过劳动仲裁认定，可能导致仲裁申请被驳回
3. 若公司主张员工自愿放弃社保：该主张通常不成立，但需员工举证公司未履行社保缴纳义务
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公司未缴纳社保的劳动仲裁中，可能出现2点法律风险，需员工提前防范：
1. 证据链不完整风险：例如员工仅提供工资流水，但无法证明工资流水对应的是该公司的劳动报酬，仲裁机构可能不认可劳动关系，导致社保主张不被支持
2. 公司注销或破产风险：例如员工申请仲裁期间，公司突然注销，此时仲裁主体消失，员工需转向起诉公司股东，但举证难度大幅增加，可能无法追回社保损失

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