雇佣未成年员工将受劳动行政部门处罚，或吊销营业执照。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反对未成年工保护规定将受罚，若违法招用童工，情节严重可被吊销营业执照，对企业声誉及经营造成严重影响。
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处理雇佣未成年员工常见方式为责令改正和罚款，或吊销营业执照。选择处理方式需根据违规情节轻重，轻微违规一般责令改正并罚款，若严重违法招用童工则可能面临吊销营业执照等更严厉处罚。
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雇佣未成年将受罚。具体操作：1. 若发现雇佣未成年员工，应立即停止雇佣并报告劳动行政部门；2. 根据劳动行政部门指导进行整改，可能涉及罚款等处罚；3. 若违法招用童工，需配合劳动行政部门调查，并准备接受更严厉处罚，如吊销营业执照等；4. 整改后需加强员工入职审核，避免再次发生类似情况。

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