公司提出转岗，员工若拒绝，是否会被辞退需具体分析。通常情况下，公司不能仅因员工拒转岗就直接辞退，但在某些特定条件下，公司解除劳动合同可能合法。
若公司转岗符合法律规定的合理性（如未大幅降薪、未异地调岗且与员工技能或合同约定相符等），并与员工协商后员工仍无正当理由拒绝，公司可依据《劳动合同法》第四十条等规定解除合同，但需支付经济补偿。
若公司转岗本身不合理（如大幅降薪、变更工作地点至外地、与员工技能或合同约定严重不符等），员工拒绝是合法的，公司以此辞退员工属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

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