“离职申请提前一个月提交可以吗”？还需考虑特殊情况或例外情形，这些会影响离职处理：
1、用人单位同意即时离职。员工提交离职申请后，若用人单位基于经营或实际情况，同意即时离职或缩短提前通知期，双方形成新约定，离职日期以协商时间为准，员工需保留书面证据（如批复邮件、离职同意书）。
2、双方协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。若就离职时间、薪资、补偿等达成一致并签订协议，协议内容优先，提前一个月提交的要求可能不再适用。
3、员工处于医疗期、孕期等特殊时期。虽法律未禁止员工在此期间提出离职，但用人单位可能有特殊审批程序，且需确保不侵犯员工特殊权益，离职流程会相对复杂，需综合考虑特殊保护规定。
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针对“离职申请提前一个月提交可以吗”，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确“通知”而非“申请”的法定解除义务。员工书面提前三十日发出离职通知，只要符合形式和时间要求，无论用人单位是否同意，劳动合同到期即解除。若仅提交离职申请（侧重请求批准），未明确“通知”性质，用人单位未批准时员工直接离职可能引发纠纷。因此，若依法单方解除，应提交书面离职通知，提前一个月提交符合法律规定。
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关于“离职申请提前一个月提交可以吗”，实际操作中存在以下法律风险：
1、违法解除劳动合同风险。若员工提交离职申请后未获批准却自行离职，可能被认定违法。例如：小明提交“恳请批准一个月后离职”的申请，公司因项目需要未批准，小明到期后未到岗，公司主张其违法解除并索赔，小明需承担赔偿责任。
2、薪资结算及离职手续办理风险。若员工未按规定提交书面通知（或文件性质不明确），用人单位可能拖延或克扣薪资、拒绝出具离职证明。例如：小红口头告知领导一个月后离职，未提交书面通知，到期后公司以“未收到正式通知”为由拒付当月工资，小红因无书面证据维权困难。
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一般情况下，离职申请提前一个月提交是可以的，但需区分离职通知与离职申请的性质：
- 正式员工提交书面离职通知，提前一个月符合法律规定，无需用人单位同意即可解除合同；
- 提交离职申请（需审批），用人单位可根据实际情况决定是否批准及离职时间；
- 试用期员工提前三日通知即可，无需提前一个月；
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解除合同，无需提前一个月。

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