关于“个体工商户员工法定节假日工资是否正常领”的法律依据，可从《劳动法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正版）：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 该条款明确法定节假日为带薪假期，个体工商户作为用人单位需依法安排休假并支付正常工资。
同时，《劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 个体工商户若安排员工在法定节假日工作，需按300%标准支付工资，不能以补休替代。
综上，个体工商户员工在法定节假日休息时应正常领取工资，工作时需领取300%加班工资。
针对“个体工商户员工法定节假日工资是否正常领”的问题，提供以下实用行动建议。
1. 核对工资支付记录：查看工资条或银行流水，确认法定节假日工资是否按正常标准或300%加班工资支付，若存在差额及时与个体工商户沟通。
2. 收集工作证据：若在法定节假日工作，保留工作安排通知、考勤记录、工作内容记录等，证明工作事实，为后续维权提供依据。
3. 与个体工商户协商：若发现工资未按规定支付，先与个体工商户友好协商，明确法律规定，要求补足差额。
4. 向劳动监察部门投诉：协商无果时，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令个体工商户整改。
选择解决方案时，优先考虑协商解决，若协商不成再采取投诉或仲裁方式，同时注意收集完整证据。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向律师咨询。

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