女员工年满50岁未办理退休、公司拒缴社保可能面临以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇的风险：若公司长期拒缴社保，女员工达到退休年龄时可能因社保缴费年限不足无法领取养老金，或生病时无法报销医疗费用。例如，王女士年满50岁未办理退休，公司拒缴社保，其因患重病住院，医疗费用无法通过医保报销，造成数万元经济损失。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。例如，李女士年满50岁时公司停止缴纳社保，她未及时维权，一年后才申请仲裁，因超过时效被驳回。
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女员工年满50岁未办理退休时公司拒缴社保的行为，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”女员工年满50岁未办理退休，说明其仍与公司存在劳动关系，属于“职工”范畴，公司作为用人单位，需自用工之日起三十日内为其办理社保登记并缴费。该条款未对职工年龄作出限制，因此公司以“年满50岁”为由拒缴社保，违反了上述法律规定，应承担补缴社保的法律责任。
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女员工年满50岁未办理退休、公司拒缴社保的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 女员工为特殊工种且符合提前退休条件：若女员工从事特殊工种（如高空、高温作业），且满足提前退休的年限要求，公司可在其办理提前退休后停止缴纳社保，但需先为其办理退休手续，未办理退休前仍需缴费。
2. 女员工与公司为非劳动关系（如劳务关系）：若女员工年满50岁后与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司无需为其缴纳社保，但需明确双方为劳务关系，而非劳动关系。
3. 公司因经营困难申请社保缓缴：若公司因经营困难向社保经办机构申请缓缴并获得批准，可暂缓缴纳社保，但缓缴期满后需补缴，且需告知员工缓缴情况。
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针对女员工年满50岁未办理退休、公司不愿买社保的问题，首先可以明确公司的行为是违法的。
公司的行为不合法。
1. 若女员工与公司存在合法劳动关系：即使年满50岁未办理退休，公司仍需依法为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不受员工年龄影响。
2. 若女员工未达到法定退休条件（如未缴满15年社保）：公司不能以“年满50岁”为由终止社保缴纳，需继续履行缴费义务直至员工符合退休条件。

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