51岁女性在单位缴纳社保时，存在以下特殊情况可能影响处理结果：1.已达法定退休年龄但未办退休手续：女性职工年满50岁（普通岗位）或55岁（管理岗），未正式办理退休手续的，单位仍应继续为其缴纳社保至退休。2.单位经营困难或恶意规避社保义务：部分单位以“灵活用工”“外包”等形式逃避社保缴纳义务，此类情况需通过法律程序确认劳动关系并要求单位补缴。3.个人已领取城乡居民养老保险待遇：若已领取城乡居民养老保险待遇，可能影响继续缴纳职工社保的资格，需根据当地政策具体判断。以上情形可能影响社保缴纳义务履行及维权路径选择，建议结合实际情况咨询我为您提供精准解答。
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51岁女性能否在单位缴纳社保，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保。只要存在劳动关系，单位就有法定义务为其缴纳社保。该法第十六条规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年可按月领取养老金。若未达法定退休年龄（女性一般为50或55岁，依岗位性质），单位仍应继续缴纳社保。若单位未依法缴纳，员工可依据该法第八十四条向社保征收机构投诉要求补缴。综上，只要存在劳动关系且未正式退休，51岁女性仍可在单位缴纳社保。
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51岁女性在单位缴纳社保时，可能面临以下法律风险：1.社保缴纳义务难以认定：如无书面劳动合同及工资发放记录，可能难以证明劳动关系，进而无法要求单位缴纳社保。2.用人单位恶意拖延或拒绝缴纳：如单位以“临时用工”“劳务关系”为由拒缴社保，需通过仲裁或诉讼确认劳动关系并要求补缴，过程耗时且维权成本高。如不及时主张权利，可能导致退休时社保缴费年限不足，影响养老金待遇。因此，建议尽早维权，必要时可咨询我获取协助。
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51岁女性若与单位存在劳动关系，可继续在单位缴纳社保。具体处理方式分以下情况：1.存在劳动关系：用人单位必须依法为其缴纳社保。2.已达法定退休年龄但未办退休手续：可继续缴纳社保至正式退休。3.属于灵活就业人员：可自行选择参加城镇职工或城乡居民养老保险。4.单位拒绝缴纳社保：可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。5.此前未缴纳社保需补缴：可与单位协商或通过司法途径主张补缴。6.已领取养老金：不再具有缴纳社保的义务。

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