您干了13年，关于13个月工资是否按去年平均工资计算，这主要取决于您与用人单位的约定或单位的具体规定。
如果或若存在劳动合同中明确约定13个月工资以员工上一年度平均工资为计算基数的情况，那么您干了13年，13个月工资应按您去年的平均工资来确定。
如果或若存在用人单位的薪酬政策文件中规定13个月工资的计算方式为员工上一年度平均工资的情况，在您干了13年的前提下，也应按去年平均工资计算。
如果或若存在劳动合同和单位薪酬政策中均未明确13个月工资计算基数，或约定按基本工资等其他标准计算的情况，那么干了13年的您，13个月工资则可能不按去年平均工资计算。
您干了13年，关于13个月工资是否按去年平均工资计算，这主要取决于您与用人单位的约定或单位的具体规定。
如果或若存在劳动合同中明确约定13个月工资以员工上一年度平均工资为计算基数的情况，那么您干了13年，13个月工资应按您去年的平均工资来确定。
如果或若存在用人单位的薪酬政策文件中规定13个月工资的计算方式为员工上一年度平均工资的情况，在您干了13年的前提下，也应按去年平均工资计算。
如果或若存在劳动合同和单位薪酬政策中均未明确13个月工资计算基数，或约定按基本工资等其他标准计算的情况，那么干了13年的您，13个月工资则可能不按去年平均工资计算。
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您干了13年，关于13个月工资是否按去年平均工资计算，目前我国并没有专门针对13个月工资计算标准的统一法律规定，因为13个月工资并非法律强制要求发放的薪酬项目。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；……”。劳动报酬的具体构成和计算方式，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。因此，您干了13年，13个月工资是否按去年平均工资计算，关键在于您与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同明确约定13个月工资按上一年度平均工资计算，那么用人单位就应按照该约定执行；如果劳动合同中未作约定或约定不明确，则需依据用人单位依法制定的薪酬政策来确定。
您干了13年，为了明确13个月工资是否按去年平均工资计算并维护自身权益，以下是几点实用的行动建议：
1、查阅劳动合同和薪酬政策文件：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同中关于13个月工资的条款，以及单位发布的正式薪酬政策文件，确认其中是否规定了13个月工资的计算基数。这是明确您干了13年应得13个月工资计算标准的直接依据。
2、与用人单位人事部门沟通：就13个月工资的计算方式向人事部门进行咨询，明确告知对方您干了13年，希望了解该工资项是否按去年平均工资计算，并要求对方提供相关的政策依据或书面说明。
3、收集工资条等相关证据：整理您去年的工资条，计算出平均工资，作为后续可能需要维权时的证据。同时，保留好与用人单位就工资问题沟通的记录，如邮件、聊天记录等。
4、向劳动监察部门或工会咨询：如果与用人单位沟通后仍无法明确或存在争议，您可以向当地劳动监察部门或工会咨询，说明您干了13年的情况以及关于13个月工资计算的疑问，获取专业的指导和帮助。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位沟通的效果，优先通过协商解决争议。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的法律指导，建议进一步向专业律师咨询。

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