员工骗取老板钱财时，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条对诈骗罪有明确规定，可作为老板追究员工责任的法律依据。该条款明确：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”在此类案件中，员工若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取老板钱财，使老板陷入错误认识并处分财产，即符合诈骗罪构成要件。一旦被骗金额达到“数额较大”标准（各地一般规定为三千元至一万元以上），老板即可依据此条法律追究员工刑事责任，要求其返还钱财并接受相应刑罚。
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老板遭遇员工骗钱，可通过法律途径追责。以下按不同情形为你详细说明：
1. 员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取老板钱财且数额较大的，可能构成诈骗罪。例如，员工谎称项目投资需求并伪造合同骗取公司资金。
2. 员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，可能构成职务侵占罪。比如财务人员利用经手公司款项的便利，擅自挪用资金归个人使用且拒不归还。
3. 员工与外部人员勾结共同骗取老板钱财的，双方可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。
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员工骗老板钱，老板需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：诈骗罪追诉时效一般为五年。若老板在知道被骗后五年内未通过法律途径追责，可能因超过时效无法通过刑事诉讼追回钱财。例如，老板三年后才发现被骗，又过两年才想起追责，此时可能已过时效。
2. 经济损失风险：若员工将骗得钱财挥霍且无偿还能力，即使老板胜诉，也可能无法全额追回损失。比如员工骗取五十万元后赌博输光且名下无财产可供执行，老板最终可能只能追回少量或无法追回。
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处理员工骗老板钱的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 员工主动归还并获谅解：若员工在老板发现被骗后主动全额归还钱财并取得谅解，老板可考虑是否出具谅解书。司法机关处罚时可能酌情从轻、减轻，甚至在情节轻微时免予刑事处罚。
2. 出现新证据：案件处理中若出现新证据，可能改变案件走向。例如，原本认为员工构成诈骗罪，但新证据显示双方存在经济纠纷，员工行为系索取应得报酬，此时可能不构成诈骗，转为民事纠纷，处理方式从刑事诉讼变为民事诉讼。
3. 员工为限制行为能力人：若骗钱员工是限制行为能力人（如未成年人、精神病人等），其刑事责任能力受影响。法律规定，限制行为能力人犯罪应负刑事责任，但可从轻或减轻处罚；完全无刑事责任能力人则可能不承担刑责，老板需通过民事途径向其监护人追讨损失。

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