报了工伤后继续在原单位上班，可能存在以下法律风险：
1. 单位拒绝安排工作的风险：若员工已提交康复证明，但单位仍以“岗位已满”“工伤影响效率”为由拒绝返岗，员工可能面临“无岗可上却需自行承担待岗损失”的情况。例如：某员工工伤康复后，单位以“原岗位已招新人”为由让其待岗，且不支付待岗工资，导致员工既无法上班，又损失收入。
2. 岗位调整不合理的风险：单位为逼迫员工主动离职，故意将工伤员工调至与原岗位薪资、性质差异极大的岗位（如原是技术岗，调至保洁岗），若员工未及时提出异议，可能被视为“同意岗位调整”，后续难以恢复原岗位。例如：某员工因工伤导致手部精细操作受限，原岗位为会计，单位却将其调至门卫岗，薪资下降50%，员工未及时申请劳动仲裁，后续维权难度增大。
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关于“报了工伤还能在原来的单位上班吗”这一问题，核心在于劳动关系的存续与员工的工作权利。以下为您分情况说明：
工伤赔偿后员工仍有权在原单位上班。
1. 若员工工伤康复后经评估具备原岗位工作能力：员工可直接返回原工作岗位，单位不得无故拒绝，需按原劳动合同约定提供工作条件与待遇。
2. 若员工康复后部分丧失劳动能力，但仍能从事原岗位或单位调整后的合理岗位：单位应根据员工实际情况调整岗位，员工有权选择接受调整后继续上班。
3. 若员工因工伤完全丧失劳动能力：无法从事原工作，但劳动关系仍可存续（如单位需保留劳动关系至退休），具体需结合工伤等级与单位规定执行。
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报了工伤后在原单位上班，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意：
1. 员工因工伤被评定为“完全丧失劳动能力”：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。此类情况中，员工无法返回原岗位上班，但劳动关系仍存续，单位需按规定支付伤残待遇。
2. 员工严重违反单位规章制度：若员工在工伤康复后，因迟到早退、旷工等严重违反单位规章制度的行为，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时员工无法继续在原单位上班。例如：某员工工伤康复后，连续10天无故旷工，单位依据员工手册解除劳动合同，员工无权再要求继续上班。
3. 劳动合同到期且单位不续签：若工伤员工的劳动合同在停工留薪期或康复期内到期，根据法律规定，劳动合同应顺延至停工留薪期满或伤残等级评定后；但若评定后员工劳动能力未受影响，且单位明确表示不续签劳动合同，员工则无法继续在原单位上班，需办理离职手续并主张经济补偿。
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针对“报了工伤还能在原来的单位上班吗”的直接回复，需结合具体法律法规进行分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
同时，《劳动合同法》第四十二条明确，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。结合问题，工伤职工在康复后（无论是否评定伤残），只要具备相应工作能力，即有权要求单位提供工作岗位，单位不得因工伤事由单方解除劳动关系或拒绝员工返岗，故员工可继续在原单位上班。

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