工地三个月未发工资，违反《劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需按月以货币形式支付，不得无故拖欠；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确用人单位应依约及时足额支付劳动报酬。即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，三个月未发工资即属违法拖欠。若遇拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商、调解不成后，可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。因此，用人单位拖欠工资违法，劳动者有权依法维权，您若有疑问，可咨询我为您解答。
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工地三个月没拿工资，处理中可能遇到以下特殊情况：
1. 用人单位破产或老板跑路：此时工资追讨难度大，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行难。
2. 劳动者无法提供有效证据：如无劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构或法院难认定劳动关系及工资标准，影响维权结果。
3. 工资支付存在争议或未明确约定：若工资支付时间、金额未约定，或用人单位以“工程未验收”“工作不合格”为由拒付，需进一步举证证明工作成果和工资标准。
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工地三个月没拿工资属违法行为，能否获得赔偿视具体情况而定。劳动者有权依法追讨拖欠工资，具体处理方式如下：
1. 若有劳动合同且工资支付时间已过：用人单位无故拖欠，可依法投诉或申请仲裁。
2. 若无劳动合同但存在事实劳动关系：仍可凭考勤记录、工资条、银行流水等证据主张权利。
3. 若工资约定不明确或未约定支付时间：用人单位应在工作完成后及时支付，否则构成拖欠。
4. 若用人单位明确告知工资支付存在困难或延迟：需结合是否属“不可抗力”或“经营困难”判断合法性。
5. 若用人单位已部分支付或存在争议：如工资金额有争议，不影响对已确认部分工资的追讨。
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工地三个月没拿工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，三个月前工资应发未发，劳动者一年零一个月后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若未签劳动合同，且无考勤记录、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致维权困难。例如，有劳动者仅凭口头承诺主张工资，因缺乏书面证据而无法获仲裁支持。

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