辞职后未发年终奖，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四条明确：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动报酬等重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商确定，并向劳动者公示或告知。年终奖作为劳动报酬相关重大事项，若公司制度有规定，须经民主程序制定且公示告知才对劳动者有效。若劳动合同明确约定年终奖，或公司制度规定您符合发放条件，公司未发即可能违法，您有权追讨；反之，若缺乏明确约定或规定，公司无强制发放义务。
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辞职后年终奖未发，处理时要避开这些常见错误：
1. 忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知晓未发年终奖时起算，超期可能丧失胜诉权；
2. 证据不足：维权时仅口头主张，未提供劳动合同、规章制度等书面证据，诉求难获支持；
3. 过激维权：如闹事、散布负面信息，不仅无效，还可能违法担责，影响维权正当性。若您不确定处理方式是否正确，或想了解如何有效收集证据、运用法律维权，可随时咨询我为您解答。
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辞职后未发年终奖，首先要明确公司是否有发放义务，这取决于劳动合同或公司规章制度。若劳动合同明确约定年终奖发放条件、金额及时间，且您已满足条件（如工作满一定时长、考核达标等），公司即便您已辞职也应发放；若公司制度规定在职员工在特定时间前可享年终奖，而您辞职时未满足，公司可能按制度不发；若合同和制度均未提及，仅为往年惯例，年终奖通常视为公司自主决策，您主张发放难度较大。
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辞职后未发年终奖，需注意以下法律风险：
1. 证据链不全：仅口头称有年终奖惯例，却无法提供劳动合同、制度、发放记录等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不予支持；
2. 诉讼时效过期：如您次年3月得知未发年终奖，却拖延至第三年5月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能被驳回。

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