针对您公司合同到期且您达到法定退休年龄、公司不续签的情况，能否领取失业金需结合具体条件判断。您是否能领取失业金需满足法定条件，符合条件时可以领取。1.若您失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年，且公司不续签属于非因本人意愿中断就业，同时您已办理失业登记并有求职要求，则可以领取失业金。2.若您失业保险缴费未满1年，或公司不续签时您已开始享受基本养老保险待遇（如退休待遇），则无法领取失业金。
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您提出的“公司合同到期且到法定退休年龄不续签能否领失业金”问题，可依据相关法律规定明确答案。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴失业保险费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。您的情况中，公司因合同到期不续签属于“非因本人意愿中断就业”，若您失业保险缴费满1年，且未开始享受基本养老保险待遇（部分地区退休后无法申领）、已办理失业登记并求职，则符合领取条件。同时《失业保险条例》第十四条也明确了类似条件，进一步支撑该结论。
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针对您公司合同到期且到法定退休年龄、公司不续签的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.已享受基本养老保险待遇：若您达到法定退休年龄后已开始领取退休金，部分地区规定无法同时领取失业金，此时即使符合其他条件，也无法申请，会直接导致失业金领取资格丧失。2.失业保险缴费年限不足：若您失业前失业保险缴费未满1年，即使公司不续签属于非自愿失业，也不符合领取条件，无法获得失业金补助。3.当地特殊政策限制：部分地区对退休年龄人员申领失业金有额外规定，例如要求未办理退休手续或未享受养老待遇，若您所在地区有此类政策，会直接影响申请结果。
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针对您公司合同到期且到法定退休年龄、公司不续签的情况，可能存在以下法律风险：1.申请超期风险：若您未在规定期限内办理失业登记和申请，可能失去领取资格。例如，某地区要求失业后60天内申请，您因疏忽拖延至3个月后才提交材料，社保部门可能以超期为由拒绝发放失业金，导致您无法获得经济补助。2.材料缺失风险：若您无法提供公司不续签的书面证明（如劳动合同终止通知书），可能无法证明“非因本人意愿中断就业”。例如，公司仅口头告知不续签，您未要求出具书面证明，社保部门可能因证据不足驳回申请，影响您的合法权益。

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