单位不安排工作也不辞退时，员工若操作不当易损权益，以下是常见错误行为：
1. 消极等待不行动：部分员工认为单位不辞退就无需处理，长期消极等待可能超劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权，无法及时维护劳动报酬和经济补偿权益。
2. 擅自离职或旷工：员工因单位不安排工作擅自离职或旷工，单位或因“严重违反规章制度”解除合同，员工不仅无经济补偿，还可能担责。
3. 忽视证据收集：未及时保存与单位沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等证据，后续维权时可能因无法证明单位过错或劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。
避免上述错误操作对维权至关重要。如有疑问，您可以咨询我为您提供解答，确保维权方式合法有效。
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处理单位不安排工作也不辞退的问题，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 单位因经营困难协商待岗：若单位确因生产经营严重困难，与员工协商一致签待岗协议，明确待岗工资（不低于当地最低工资标准80%）和复岗条件，单位不安排工作合法，员工需按协议履行，不可主张违法解除赔偿。
2. 员工自身违反规章制度：若员工因多次旷工、失职致单位重大损失等严重违反制度，单位暂停安排工作调查处理，期间单位行为具正当性，员工不能以“不安排工作”主张权益，反而可能受纪律处分。
3. 劳动合同有弹性工作或待岗条款：若劳动合同明确约定单位可依生产经营需要安排待岗，且待岗待遇合法，单位按合同不安排工作时，员工需遵守约定，维权主张可能不被支持。
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面对单位不安排工作也不辞退的情况，员工可依法维权。以下结合不同情形说明：
若单位无正当理由长期不安排工作且未协商一致，可能构成变相违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。
1. 单位未按劳动合同提供劳动条件（如长期不分配任务、无合理理由不让到岗），员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求支付经济补偿。
2. 单位以不安排工作变相逼员工离职（如仅发最低生活费、取消岗位待遇），员工可收集证据，主张单位违法解除，要求支付赔偿金（经济补偿二倍）。
3. 单位因经营困难协商一致暂时不安排工作（如签待岗协议、明确待遇），员工需按协议履行，若单位未按协议支付待遇，仍可依法维权。
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单位不安排工作也不辞退的行为可能带来以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，单位2023年1月起不安排工作，员工2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，将因超时效无法仲裁维权。
2. 经济损失风险：单位或仅发最低生活费“待岗”，低于正常工资标准，导致员工收入减少。若未及时维权，长期经济损失较大，后续主张补发工资可能因证据不足或超时效难以实现。

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