春节前请假工资的计算，需结合请假类型及是否含节假日等因素综合判断，具体如下：-事假：通常无工资，春节前请事假，按实际出勤天数计薪。-病假：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内按规定支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。-年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资与正常工作相同。-含法定节假日：春节法定节假日不计入请假天数，工资需正常支付（《中华人民共和国劳动法》第四十条）。
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春节前请假工资计算中，需注意以下法律风险：1.工资计算错误：如将春节法定节假日计入事假天数并扣发工资，违反《劳动法》第四十条，导致员工损失应得工资。2.证据链缺失：病假未提供正规诊断证明或请假记录，可能因证据不足无法获得病假工资，影响权益。
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春节前请假工资计算需避免以下错误：1.忽视请假类型差异：误将事假、病假、年假工资计算方式混淆（事假无薪、病假按最低工资80%、年假正常发薪）。2.未确认节假日是否计入：未与单位确认请假是否含春节法定节假日，可能导致工资计算偏差（如节假日被计入请假天数扣薪）。3.不保留相关证据：未保存请假申请、审批记录或工资条，争议时难以举证维权。若存在上述错误或争议，可咨询我为您提供详细解答。
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春节前请假工资计算的法律依据及结论：-法定节假日：春节法定节假日不计入请假天数，工资正常发放（《劳动法》第四十条）。-年休假：按《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资与正常工作相同（法定休假日不计入假期）。-病假：按规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。-事假：通常不计发工资。综上，春节前请假工资按上述规则计算即可。

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