针对您“面试4000试用两天被辞退有工资吗”的提问，核心结论非常明确。
试用期被辞退，用人单位应当支付您两天的工资。
1. 若您与用人单位约定的试用期工资不低于劳动合同约定工资（4000元）的80%且不低于当地最低工资标准：用人单位需按约定工资标准支付两天的工资，例如约定试用期工资为3500元/月，则两天工资为3500÷
2
1.75×2≈
3
21.84元。
2. 若您与用人单位未明确约定试用期工资：需按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资（4000元）的80%计算，同时不得低于当地最低工资标准，以此为基数支付两天的工资。
3. 若用人单位主张您不符合录用条件而辞退：即使如此，用人单位仍需支付您实际工作两天的工资，不符合录用条件仅影响是否支付赔偿金，不影响工资支付。
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您“面试4000试用两天被辞退有工资吗”的问题，可通过具体法律条文明确依据。
法律依据主要为《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在试用期工作两天，与用人单位存在劳动关系，辞退属于劳动关系解除，用人单位需一次性支付工资。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您面试约定工资4000元，试用期工资需不低于3200元（4000×80%）且不低于当地最低工资，以此为标准计算两天工资。综上，您有权获得两天的合法工资。
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针对您“面试4000试用两天被辞退有工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您被辞退后未及时索要工资，一年后才想起维权，此时仲裁机构可能因超过时效不予受理，导致无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未签订劳动合同，也无考勤、工作记录等证据，用人单位否认您的工作事实，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如，您仅口头约定试用期，无任何书面或电子记录，用人单位辩称您未实际工作，您将难以证明自己的劳动行为。
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针对您“面试4000试用两天被辞退有工资吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位能证明您严重违反规章制度：若您在试用两天内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、盗窃公司财物等），用人单位可依法辞退，但仍需支付您两天的工资，只是无需支付赔偿金。例如，您在试用期内连续旷工半天，用人单位依据制度辞退您，仍需支付工资。
2. 您与用人单位协商一致放弃工资：若您因个人原因主动与用人单位协商，书面同意放弃两天的工资，这种约定在法律上可能被认定为有效（需注意是否存在胁迫等情形），此时您无法再主张工资。例如，您因急于离职，主动签署放弃工资的声明，后续难以再索要。
3. 用人单位破产或经营困难：若用人单位因破产、资金链断裂等原因无法支付工资，您的工资可能无法及时追回，需通过破产清算程序主张，但优先级较高。

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