针对商场上班时间的法律依据，可直接引用《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”商场作为用人单位，需遵守上述法定标准工时要求。若商场因经营特点需实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准（依据《劳动法》第三十九条），否则均应执行标准工时制。因此，商场上班时间的核心法律边界为：未获批特殊工时制时，每日不超8小时、每周不超40小时（注：原44小时标准已因国务院规定调整为40小时），获批后需符合综合计算或不定时的法定要求。
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商场上班时间的处理可能受一些特殊情况影响，以下为常见的例外情形及影响分析。
1. 商场因节假日促销需延长营业时间：法定节假日期间商场客流量大，可能需延长员工工作时间，此时商场需依法支付不低于工资300%的加班费（依据《劳动法》第四十四条），若未支付则构成违法。
2. 员工与商场约定实行弹性工作制（需符合法律要求）：若员工与商场在劳动合同中约定弹性工作时间（如早晚班轮换，每日工作8小时），需确保每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1日，否则仍需支付加班费。
3. 商场因突发情况（如设备故障）临时安排加班：若商场因突发情况需员工临时加班，需与员工协商一致，且每月加班时间不得超过36小时（依据《劳动法》第四十一条），否则员工有权拒绝。
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关于商场上班时间的问题，需结合法律规定与实际用工情况综合判断。
商场员工的法定标准工作时间一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

1. 若商场实行标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1日。
2. 若商场经劳动行政部门批准实行综合计算工时制：需以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3. 若商场与员工约定实行不定时工作制（需经批准）：无固定工作时间限制，但需保障员工休息休假权利，且延长工作时间无加班费（法定节假日除外）。
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商场上班时间若不符合法律规定，可能会引发一系列法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 超时工作的加班费支付风险：若商场实行标准工时制却要求员工每日工作9小时且未支付加班费，员工有权主张加班费。例如：某商场收银员每日工作9小时，每周工作6天，商场未支付任何加班费，员工可向劳动仲裁委申请要求支付延时加班费及休息日加班费。
2. 未获批特殊工时制的违法风险：若商场未经劳动行政部门批准，擅自对员工实行综合计算工时制或不定时工作制，属于违法行为。例如：某商场对导购员实行“做一休一”（每日工作12小时），未申请综合计算工时制，员工可向劳动监察部门投诉，要求商场整改并支付超时加班费。

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