单位未缴纳社保，离职后可能面临以下法律风险：
1、经济补偿请求不被支持：若员工因单位未缴社保辞职，但辞职信未明确说明该原因，仲裁或法院可能认定为个人原因离职，导致补偿请求被驳回。
2、社保补缴受限：若单位未缴社保超过法定追诉时效（一般为两年），劳动监察部门可能不予受理，员工无法要求补缴，影响退休金或医保待遇。

这些风险可能让你无法获得应有的经济补偿或社保待遇，建议及时采取法律手段，维护自身权益。
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单位未缴纳社保，离职时操作不当可能无法获得应有补偿：
1、未书面说明辞职原因：口头辞职或辞职信未明确“单位未缴纳社保”，可能无法主张经济补偿。
2、未保留关键证据：如未留存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，难以证明单位未依法缴纳社保。
3、未及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若你辞职时存在上述情况，建议尽快联系我，我将为你评估是否仍有其他维权机会，保障你的合法权益。
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单位未缴纳社保，离职后能否获得补偿，受以下特殊情况影响：
1、单位是否同意补缴：若单位愿意补缴，可能无需支付经济补偿；若拒绝补缴，员工可主张辞职并要求补偿。
2、员工是否自愿放弃社保：如员工曾签署“自愿放弃社保缴纳”协议，仲裁或法院可能认定员工放弃相关权利，影响补偿请求。
3、离职原因是否明确：若辞职时未说明单位未缴纳社保，可能被认定为个人原因离职，丧失主张经济补偿的权利。

上述情形将直接影响你能否获得经济补偿或社保补缴，建议离职前充分评估法律后果，必要时寻求专业帮助。
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单位未缴纳社保，离职后是否有补偿，需根据具体情况判断：
单位未缴社保时，员工能否获得补偿，取决于离职原因和社保未缴的具体情况。若存在以下情形，员工可能有权获得补偿：
1. 单位未依法缴纳社保且员工以此为由辞职，可要求经济补偿。
2. 员工因个人原因辞职且未提及社保问题，一般无法获得补偿。
3. 单位未缴社保但员工未提出异议并主动离职，补偿请求可能难以支持。
4. 若存在社保补缴可能，可先申请补缴，再视情况决定是否主张补偿。
5. 若单位长期未缴社保，可向劳动监察部门投诉，同时主张经济补偿。
6. 若与单位协商一致解除劳动合同，补偿金额可协商，但需明确社保问题是否纳入谈判范围。

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