处理“不定时工作制在法定节假日休息能否拿到工资”的问题时，需注意以下特殊情况：1.公司未经审批实行不定时工作制：若公司未向劳动行政部门申请并获得不定时工作制的批准文件，其实行的不定时工作制可能被认定为违法，此时法定节假日休息的工资需按标准工时制处理（即正常支付工资，若加班需付三倍工资）。2.行业特殊规定影响工资支付：部分特殊行业（如快递、网约车）的行业惯例中，不定时工作制下法定节假日休息可能不支付工资，但需以劳动合同明确约定为前提，若未约定，仍需参考劳动法的一般规定。3.劳动者与公司达成补充协议：若劳动者与公司就法定节假日休息工资签订了补充协议，即使与原劳动合同或公司政策冲突，也需按补充协议执行，补充协议的效力优先于原约定。
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您询问的“不定时工作制在法定节假日休息能否拿到工资”，其法律依据可从《中华人民共和国劳动法》相关条款分析：根据2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制等其他办法，但该条款未直接规定不定时工作制下法定节假日休息的工资支付。而第四十四条第三项明确，法定休假日安排劳动者工作的需支付三倍工资，但未强制要求休息时支付工资。因此，法定节假日休息的工资支付需以劳动合同或公司政策为依据——若合同或政策约定支付，则公司需履行；若无约定，公司无强制支付义务。
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不定时工作制下法定节假日休息可能存在以下法律风险点：1.约定不明确导致工资争议风险：例如，劳动合同仅写“实行不定时工作制”，未提及法定节假日休息工资，公司以“无约定”为由不支付工资，劳动者主张支付时因缺乏书面依据难以维权。2.公司政策变更的风险：例如，公司原政策规定法定节假日休息发工资，但未写入劳动合同，后期公司突然修改政策取消该福利，劳动者若未及时留存原政策文件，可能无法要求公司继续支付。
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针对您提出的“不定时工作制在法定节假日休息能否拿到工资”的问题，核心取决于劳动合同约定与公司政策。以下为您分情况详细说明：不定时工作制下法定节假日休息的工资问题，需结合劳动合同约定与公司政策判断。1.若劳动合同明确约定“法定节假日休息不支付工资”：则需按合同执行，休息期间可能无工资，但若公司后续有政策调整，需以最新约定为准。2.若公司政策规定“法定节假日休息正常发放工资”：即使未在劳动合同单独列明，只要政策经公示或告知劳动者，休息期间应按约定标准支付工资。3.若劳动合同与公司政策均未明确约定：需结合行业惯例或双方实际履行情况判断，若过往法定节假日休息时公司均支付工资，可视为默认约定。

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