私人老板请人干活受伤可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超过时效将无法认定工伤，进而无法主张停工留薪期工资。例如，劳动者受伤后未及时申请认定，1年后再提出将被驳回
2. 证据链风险：缺乏劳动关系或工伤事实的证据，导致无法证明工伤及工资主张。例如，无劳动合同、工资记录，老板否认劳动关系，劳动者难以维权
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私人老板请人干活受伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 私人老板为个体工商户且未参保：若私人老板注册了个体工商户，即使未参保，劳动者受伤构成工伤的，老板需按工伤保险待遇标准支付停工留薪期工资；若未注册，双方为劳务关系，劳动者只能主张误工费
2. 劳动者自身存在过错：若劳动者因故意或重大过失导致受伤，可能减轻老板的赔偿责任。例如，劳动者违规操作导致受伤，老板可能仅承担部分责任
3. 老板拒不支付：老板拒绝支付停工留薪期工资或赔偿的，劳动者可申请工伤保险基金先行支付，再由社保机构向老板追偿
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针对私人老板请人干活受伤的工资问题，可依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定分析：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按标准支付费用，其中包括停工留薪期工资。《社会保险法》第四十一条进一步补充，用人单位未缴工伤保险的，工伤待遇由单位支付。若私人老板与劳动者存在劳动关系且受伤构成工伤，老板需支付停工留薪期工资；若为劳务关系，虽无工资但可依《民法典》主张误工费。
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私人老板请人干活受伤是否有工资，需结合是否构成工伤及劳动关系情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若构成工伤且与私人老板存在劳动关系，受伤期间有工资（停工留薪期工资）
2. 若构成工伤但与私人老板是劳务关系，受伤期间无工资，但可主张误工费
3. 若不构成工伤，无论劳动关系还是劳务关系，受伤期间均无工资

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