“可以不要公司缴纳社保吗”的想法存在法律风险，以下举例说明：
1、员工无法享受社保待遇：若员工放弃社保，生病就医时无法通过医保报销费用，需自行承担。例如，员工王某自愿放弃社保，后突发重大疾病住院花费10万元，因无医保报销，家庭经济负担沉重。
2、公司面临补缴及滞纳金：即使员工同意，公司仍需依法缴纳社保。社保经办机构可责令公司补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，某公司未给员工李某缴纳社保2年，被查处后需补缴社保并缴纳滞纳金，公司因此遭受较大经济损失。
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“可以不要公司缴纳社保吗”的答案是否定的。劳动者自愿放弃社保属违法行为，用人单位和劳动者均需承担法律责任。
若双方签订自愿放弃社保协议，该协议无效，因缴纳社保是法律强制义务，不能通过约定免除。若公司以员工自愿放弃为由拒绝缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》，员工有权要求公司补缴。
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“可以不要公司缴纳社保吗”的答案是否定的，法律依据明确：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确社保制度的强制性和保障公民权益的目的。
同时，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明为职工办理社保登记并缴费是用人单位的法定义务，不能因员工个人意愿免除。
因此，无论员工是否自愿，公司都必须依法缴纳社保，双方关于放弃社保的约定均因违反法律强制性规定而无效。
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在处理“可以不要公司缴纳社保吗”的问题时，存在以下特殊情形需注意：
1、非全日制从业人员：根据《中华人民共和国社会保险法》，未在单位参保的非全日制从业人员可自愿以个人身份参保，但公司仍需为其缴纳工伤保险。需注意区分用工形式，依法履行社保义务。
2、员工已以灵活就业身份参保：若员工已自行以灵活就业人员身份缴纳社保，要求公司不缴纳，公司仍不能同意。因灵活就业参保与公司缴费性质不同，公司的法定义务不能免除，员工仍有权要求公司在就业期间依法缴纳社保，公司需办理社保登记并缴纳单位部分。

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