针对“不到法定年龄的员工公司必须交社保吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 违法招用童工的经济处罚风险：若公司招用未满16周岁的童工且未履行审批手续，劳动行政部门可责令改正并处以罚款，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。例如：某餐饮公司招用15岁未成年人洗碗，未办理任何审批，被劳动监察部门罚款2万元。
2. 未缴社保的赔偿风险：对于合法用工的未成年工，公司未依法缴纳社保，若员工发生工伤或医疗费用，公司需承担本应由社保基金支付的费用。例如：某工厂招用17岁未成年工未交社保，员工工作中受伤，工厂需自行承担10万元医疗费用。
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结合“不到法定年龄的员工公司必须交社保吗”的问题，我们可依据相关法律条文明确社保缴纳的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（1995年1月1日起施行）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 若员工未满16周岁且不属于合法招用的特殊行业情形，用工关系本身违法，社保缴纳无合法基础；若属于合法招用的未成年工（含特殊行业经审批的未满16周岁员工），则需适用《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 因此，合法用工的未成年工，公司必须依法缴纳社保；违法招用的童工，不存在社保缴纳义务。
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针对“不到法定年龄的员工公司必须交社保吗”这一问题，核心需区分员工是否属于合法用工范畴。以下为不同情况的详细说明：
不到法定年龄的员工是否需交社保，关键在于其是否属于合法用工的未成年工或违法用工的童工。
1. 若员工未满16周岁且用人单位不属于文艺、体育、特种工艺单位，或虽属于特殊单位但未履行审批手续：此时属于违法招用童工，不存在合法用工关系，公司无需为其缴纳社保（但需承担违法用工的法律责任）。
2. 若员工年满16周岁但未满18周岁（未成年工）：属于合法用工，公司必须依法为其缴纳社保。
3. 若员工未满16周岁但属于文艺、体育、特种工艺单位且已履行审批手续：属于合法用工，公司需为其缴纳社保，并保障其受教育权。
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针对“不到法定年龄的员工公司必须交社保吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 未成年人提供虚假年龄证明入职：若未成年人使用伪造的身份证（显示已满16周岁）入职，公司已尽合理审查义务的，可能无需承担违法招用童工的责任，但仍需为其缴纳社保（因实际用工关系成立）；若公司未尽审查义务，则需承担违法责任。
2. 特殊行业未经审批招用未成年人：文艺、体育等特殊行业招用未满16周岁员工时，未按国家规定办理审批手续，属于违法用工，公司无需为其缴纳社保，但需承担罚款等法律责任；若已履行审批手续，则需依法缴纳社保。
3. 未成年工自愿放弃社保：即使未成年工或其监护人书面同意放弃社保，公司仍需依法缴纳，该约定无效，若未缴纳，公司需补缴并承担滞纳金。

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