公司收取员工水电费是否合法，可依据《劳动合同法》第四条判断。根据该法规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司拟通过规章制度规定水电费收取方式和标准，必须履行民主程序和公示义务，否则规定可能因程序违法而无效。即便劳动合同中有约定，也应确保不违反法律强制性规定，费用与实际使用相符，不得变相克扣工资。因此，公司若未依法制定制度或协商一致，单方面收取水电费或金额不合理，可能违反《劳动合同法》第四条，员工可依法维权。
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公司收取员工水电费是否违法，需结合具体情况判断：1.若劳动合同明确约定水电费收取方式和标准，且标准合理透明、符合实际使用，则合法。2.若公司未协商一致，未在合同或制度中明确约定，单方面强制扣除且金额不合理，可能违法。3.若公司以“代扣代缴”为名，未实际缴纳水电费而挪作他用，可能涉嫌侵占员工财产，违法甚至犯罪。4.公司提供住宿福利，在合理范围内收取水电费作为公共资源分摊，通常合法合理。
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公司收取员工水电费存在以下法律风险：1.经济损失风险：若未按实际使用量收费，设定固定费用或高于市场价，员工将多承担费用。例如某公司规定每月收取100元水电费，无论实际使用多少，可能导致员工每月多支出几十至数百元。2.劳动仲裁或诉讼风险：员工认为收费不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。例如某公司未约定扣除条款却强制扣工资，员工仲裁后法院认定违法，判决退还费用。3.证据链断裂风险：若公司未建立完善的水电费收费记录或账单系统，无法证明收费合理性合法性，员工主张克扣工资时，公司可能承担赔偿责任。以上风险提示公司制定收费制度时应依法合规，员工也应提高法律意识，及时维护自身权益。
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公司收取员工水电费行为可能受以下特殊情况影响：1.公司提供住宿福利：若公司提供免费住宿并在合同中约定员工承担部分或全部水电费，视为合理分摊公共资源，法律通常支持。但需保证收费合理透明，与实际使用挂钩。2.员工集体居住或合租：多名员工共同居住公司宿舍时，若难以单独计量，公司采用平均分摊方式，员工对分摊方式不满可能引发争议，公司需提供合理依据。3.员工已明确同意收费条款：若员工在入职时签署的劳动合同或员工手册中，已明确知悉并同意水电费收取标准和方式，公司行为具备合同依据，员工事后反悔难以获法律支持。这些情况将影响公司收费行为合法性判断，建议公司依法合规制定制度，员工仔细阅读合同条款，避免后续纠纷。

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