刚上班两天就遭遇工伤，要避开这些常见错误：1.别拖延报告用人单位，否则会错过工伤认定最佳时机，维权更难；2.别自己扛下医疗费不申请认定，入职也有工伤待遇，放弃申报就拿不到应得赔偿；3.别遗漏医疗记录、证人证言等证据，否则争议时难证明工伤事实。若已做错或不知如何处理，可随时联系我为您解答，帮您降低法律风险。
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刚上班两天就工伤，要立即报告并申请认定。首先确认是否属工伤范围，再依法操作：1.工作时间、场所因工作受伤，由单位申请认定；2.单位不申请的，工伤职工或亲属1年内可自行申请；3.有第三方责任（如交通事故），可能涉及双重赔偿；4.伤情轻但单位没缴工伤保险，仍可要求赔偿；5.昏迷等特殊情况无法及时申请，恢复后可申请延长认定；6.试用期内单位也得担责，不能以试用期拒赔。
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刚上班两天就工伤，需依《工伤保险条例》第十七条处理。该条款规定：职工受伤后，单位应30日内向社保部门申请认定；特殊情况可申请延长。单位逾期未申请的，工伤职工或亲属、工会1年内可自行申请，期间费用由单位承担。即便入职仅两天，只要符合条件，单位就有义务申请认定，否则您可依法维权。
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刚上班两天就工伤，这些法律风险要警惕：1.超期未申请认定，社保部门可能不受理，待遇没保障；2.单位否认劳动关系（如没签合同），工伤责任也会被否认，维权难；3.没认定工伤的话，医疗费得自己掏，经济损失大。

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