被上家公司辞退后，新公司是否知道可能受以下特殊情况影响：
1. 上家公司与新公司存在合作关系：若上家公司与新公司属于同一行业或有业务合作，新公司可能通过行业内的人脉或合作渠道间接知晓被辞退的情况，即使不进行正式背调，也可能获取相关信息，影响录用决策。
2. 被辞退原因涉及违法违规行为：若被辞退原因是因个人涉及违法犯罪（如职务侵占）或严重违反行业规范，新公司可能通过公开信息（如裁判文书网）查询到相关记录，即使上家公司未主动透露，也会知晓相关情况，进而影响录用。
3. 劳动者与上家公司存在劳动争议：若劳动者因被辞退与上家公司产生劳动仲裁或诉讼，相关案件信息可能被公开，新公司在背调时若查询到该信息，会知晓被辞退的争议情况，可能对录用持谨慎态度。
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针对“被上家公司辞退后新公司会知道吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况分析。
新公司可能会知道被辞退的情况，但并非必然。
1. 若新公司开展背景调查：新公司在招聘中可能通过联系上家公司、第三方背调机构等方式，核实离职原因，此时可能知晓被辞退的情况。
2. 若个人在求职材料中主动说明：若个人在简历、面试中如实告知被辞退的经历，新公司会直接知晓。
3. 若上家公司未配合背调或无背调需求：若新公司不进行背景调查，或上家公司因隐私保护等原因未透露离职细节，新公司可能不会知道被辞退的情况。
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对于“新公司可能会知道被辞退原因”这一直接回复，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
新公司作为用人单位，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括离职原因。若新公司通过合法途径（如获取劳动者书面同意后进行背景调查）核实离职原因，属于行使法定知情权的行为。因此，在新公司依法开展背景调查的情况下，知晓被辞退的情况具有法律依据；若劳动者未如实说明且新公司未进行背调，则新公司可能不知晓。
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针对“被上家公司辞退后新公司是否会知道”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 刻意隐瞒被辞退事实：部分求职者为避免影响录用，在简历或面试中隐瞒被辞退经历，若新公司后续通过背调发现，可能因“提供虚假信息”被取消录用，甚至影响职业信誉。
2. 恶意诋毁上家公司：面试时若过度抱怨或诋毁上家公司，即使被辞退原因合理，也可能让新公司质疑个人的职业素养，降低录用概率。
3. 未核实离职证明内容：若上家公司出具的离职证明存在不实表述（如恶意标注“严重违纪”），未及时提出异议并要求更正，可能导致新公司误信，影响录用结果。
若您已出现上述错误操作或担心背调结果，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。

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